赢家文化 | EEKA CULTURES
一、企业的核心价值观：博爱，奋斗
博爱：积善行、思利他，爱家人、爱同事、爱顾客、爱企业、爱国爱民、爱社会（包括弱势群体）、爱护环境。
这个爱是大爱，而不是小恩小惠，为了他人将来的成长发展给予帮助。大爱不是一味表扬、投其所好、迁就缺点，而是将“做人何谓正确”放在首位；这个爱是大局利益为主，个人及小团体利益为次；这个爱是要遵循天理，符合自然法则。
奋斗：肩负使命、承担责任，满腔热情、积极工作，拼搏向上、坚韧不拔。付出不亚于任何人。
这个“任何人”，不仅仅指外部的优秀榜样，更是自己内心的梦想使命。要克服懈怠、自卑、脆弱等一切不良习惯，从而进入快乐工作的状态。
二、花样盛年文化理念
我们把经过生活历练，处于人生最美好状态的女性称为“盛年女性”。此时的女性，情感、心智、财富、事业都进入佳境；她们心态年轻、积极向上、体貌健康、举止优雅、处世练达、家庭幸福、事业有成，从内到外都充分展示了花样魅力。
盛年如花，花样盛年！
三、企业的使命
引领盛年女性时尚生活方式，为盛年女性缔造美好生活。
在服饰领域，通过SPA业态体系，为盛年女性提供高品质、高品味、时尚舒适的高感性服饰和专业的“形象顾问”服务。满足盛年女性追求年轻美丽、优雅高贵的需求。
四、企业的经营理念
1．价值理念：追求全体员工物质精神双幸福。
让员工的物质收入高于行业的平均水平；让员工有安全感、团队归属感、展示才华、组织认可、广泛赞誉。
2．市场理念：做到盛年服饰市场Only-1。
我们以多品牌细分顾客市场的策略，做好盛年服饰市场Only-1，做好、做强、做久，使最后的结果总体最大。总体的经营利益增长率大于限界利益增长率，大于销售额增长率。
3．体制理念：以心为基础，以人为本。以共通的价值观为导向，划小核算单位，下放责任、权利、共筑事业平台，共同成长发展。
经营体制＝组织×制度×人事＝职务和职能匹配的体系×人与组织的关系×与人有关的事
4．人才理念：＝姿势×意识×行动能力×见识
姿势：认同企业文化，具备“利他”的价值观和高尚的职业道德。
意识：富有事业心、责任心、上进心，对工作生活充满热爱和激情，面对困难坚韧顽强。
能力：具有较强的实际工作能力，善于PDCA循环。
见识：把教育背景、工作经历等升华为工作智慧。
5．社会理念：我们与顾客、员工、合作伙伴、股东等共赢，为社会做贡献，赢得社会尊重。
五、企业的愿景
成为中国盛年服饰领域的标杆，让世界感受中国品牌的魅力。
到2020年，在品牌高度、市场份额、管理水准、员工幸福、社会贡献五个方面达到最好。赢家将成为百年企业、百年品牌、世界品牌。
六、企业行为准则
关爱，诚信，责任，开放，创新，卓越
关爱尊重——敬天爱人，信任理解，自律感恩
诚信共赢——诚实守信，表里如一，共同发展
责任敬业——肩负使命，燃烧斗魂，结果负责
开放公平——广博坦荡，招贤纳谏，公平公正
持续创新——推陈求新，开阔思维，善于突破
追求卓越——不断追求，勇于超越，永无止境
七、赢家之歌
粤ICP备05090592号 版权所有 © 深圳市赢家服饰有限公司